Advisor, Global Organizational Development
Full time @Gildan Activewear Inc posted 11 hours ago in Human Resources Shortlist Email JobJob Detail
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Job ID 21847
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Experience 2 Years
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Qualifications Degree Bachelor
Job Description
Qui nous sommes:
Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.
Fondée au Canada, Gildan est en opérations dans environ 30 emplacements situés dans 12 pays. Nous vendons nos produits dans plus de 60 marchés à l’échelle mondiale et nos ventes se chiffrent à 3 milliards de dollars. Avec plus de 45 000 employés, nous sommes unis dans notre vision de Repenser le vêtement®. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.
L’opportunité:
Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère en Développement organisationnel mondial talentueux.se et expérimenté.e pour se joindre à notre équipe dynamique. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision de programmes globaux qui permettent aux employés de se développer, de s’épanouir et de contribuer au succès de l’organisation. Le.la conseiller.ère global.e en OD veille à ce que la main-d’œuvre de Gildan possède les compétences, les ressources et les possibilités nécessaires pour réaliser son potentiel, conformément aux objectifs organisationnels et à une culture de performance, de croissance et de développement.
Le rôle
Stratégie d’apprentissage et de perfectionnement
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie globale d’apprentissage et de perfectionnement en harmonie avec les priorités de l’entreprises et des talents.
Associez-vous aux RH, aux TMBP et aux dirigeants d’entreprise pour comprendre les besoins de développement et les traduire en solutions d’apprentissage évolutives.
Organiser, concevoir et animer des programmes d’apprentissage (en personne, virtuels et numériques) axés sur les capacités de leadership, professionnelles et fonctionnelles.
Superviser le succès de nos programmes de leadership mondial et mobiliser les diplômés du programme sur leur développement continu.
Gestion et gouvernance du SGA
Agir en tant que propriétaire global du système de gestion de l’apprentissage (SGA), en assurant l’adoption, la cohérence et l’intégrité des données à l’échelle globale, dans toutes les régions.
Diriger les initiatives de gestion du changement liées à l’utilisation des SGA et assurer l’harmonisation avec les normes globales.
Élaborer et surveiller des rapports sur l’utilisation du SGA afin d’évaluer l’engagement et de cerner les points à améliorer.
Tirez parti de notre SGA pour promouvoir l’apprentissage et le perfectionnement internes.
Développement de carrière et cheminement
Concevoir et mettre en œuvre un cadre global de cheminement de carrière pour soutenir la mobilité interne, la planification du développement et la préparation à la relève.
S’associer aux dirigeants et aux RH pour intégrer le développement de carrière dans les pratiques et les outils de gestion des talents.
Analyse des talents et évaluation d’impact
Utiliser les RH et l’analyse de l’apprentissage pour mesurer l’efficacité et l’impact des initiatives de formation et de développement.
Soutenir les initiatives globales de développement organisationnel au besoin.
Les prérequis
Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou domaine connexe (maîtrise un atout).
3 à 5 ans d’expérience en gestion des talents, en apprentissage et développement ou en développement organisationnel dans un contexte global.
Expérience de la conception et de la prestation de programmes d’apprentissage évolutifs et de la gestion de plateformes LMS.
Expérience de travail dans de grandes organisations, matricielles et multiculturelles de préférence.
Solides compétences en gestion et en animation de programmes.
Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
Réflexion stratégique combinée à une bonne exécution et à un souci du détail.
Maîtrise des systèmes RH et des outils d’analyse de données.
Un état d’esprit collaboratif et inclusif avec de solides compétences en matière d’établissement de relations.
Solides compétences linguistiques (anglais/français)
Ce rôle nécessite la maîtrise d’une langue autre que le français pour soutenir les clients, les employés ou les marchés situés en dehors de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français – principalement l’anglais